京東企業(yè)最近不承認了有關(guān)裁員傳聞的音訊，并表態(tài)公司的總?cè)藬?shù)曾經(jīng)增加至 59 萬人。這一回應(yīng)是針對媒體近期的采訪，稱京東當下進行人員調(diào)整，涉及物流、科技、零售和工業(yè)等多個業(yè)務(wù)線。

先前有媒體訊息稱，多名京東員工透露公司刻下進行一輪人員調(diào)整，覆蓋多個業(yè)務(wù)線，調(diào)整中賠償金為N+1，且沒有年終獎。一些員工還透露，不同部門的調(diào)整比例有所不同，其中一些部門的比例相對較大，而且也許在年后保持調(diào)整。

然而，京東內(nèi)部人士對此予以否定，表態(tài)公司并沒有裁員安排，反而在持續(xù)招聘員工。據(jù)該內(nèi)部人士透露，公司的總?cè)藬?shù)曾經(jīng)增補至 59 萬人。這一數(shù)據(jù)闡明，京東采取的人力資源策略并非裁員，而是在擴充。

該內(nèi)部人士解釋說，京東的人員策略是優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，尋找更加年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生增添。他指出，這是現(xiàn)時大型企業(yè)一般采取的操作方式。

京東的表態(tài)與其在集市上的行動一致。據(jù)了解，京東最近在招聘商場上的活動頻繁，不僅在各大高校展開校園招聘，還在社會上廣泛招募人才。這講明，京東目下以開放的態(tài)度迎接新的人才增添。

總體來說，京東本次的人員調(diào)整并非裁員，而是對人力資源進行優(yōu)化和投入。這也是京東在應(yīng)對市場競爭和業(yè)務(wù)發(fā)展需求時采取的積極策略。

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